Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации филиала

Comments

• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: Пособие по уходу за реб до 1,5 лет будет уже выплачивать соц страх я так понимаю.

  Правильно понимаете.
  
  

  Цитата: эта сумма будет n-ой минимальной, а не 40% от сред мес заработка. так ли это и почему?

  Не так.
  Пособие по уходу рассчитывается как 40% от среднего заработка всегда (ст.15 81-ФЗ). Но, если рассчитанная сумма оказывается меньше минимальной, пособие выплачивается в минимальном размере.
  Вас увольняют до окончания отпуска по БиР, следовательно, сумма пособия по уходу, которую будет ежемесячно выплачивать соцзащита, рассчитывается в размере 40% среднего заработка, посчитанного из дохода и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу (п.2.1 ПП 1100).
  
  

  Цитата: Могу ли я выйти на работу, например, 05.02 и отработать хотя бы 5 дней, чтобы пособие получать в размере 40% от сред з/п?

  Можете.
  Но, если до увольнения (10.02.2015) не оформите отпуск по уходу, пособие в соцзащите будете получать уже точно в минимальном размере - как безработная.
  Если в отпуск по уходу уйдёте до того как Вас уволят, соцзащита будет выплачивать пособие в том размере, который рассчитает работодатель. Но правила расчёта будут уже другие - из заработка за 2013-2014 годы, с возможностью замены этих лет на любые предшествующие (п.1 ст.14 255-ФЗ). На сколько будет выгодным (и будет ли выгодным вообще) такой расчёт по сравнению с расчётом за 12 предшествующих месяцев - сказать невозможно (нет данных).
  
  

  Цитата: при увольнении я точно получу 1 сред мес з/п,

  Точно - в соответствии со ст.178 ТК РФ.
  
  

  Цитата: могу ли я рассчитывать на 2 и 3 выплаты, если1 вариант) буду в отпуске по уходу за реб?2 вариант)  встану на учет в соц защиту / биржу. При втором варианте по истечении 2-3 мес я смогу вернуться в отпуск по уходу за ребенком или уже нет?

  
  Находиться в отпуске по уходу могут только работающие граждане. Поэтому Ваш отпуск по уходу закончится в день увольнения. Чтобы его возобновить, вам надо устроиться на работу.
  На выплату среднего заработка за 2 месяц Вы сможете рассчитывать если в течении этого месяца будете безработной.
  Выплата за 3 месяц возможна только по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены. Это если Вы работник "обычного" реиона. Для северян продолжительность этих выплат чуть больше (ст.318 ТК РФ).
• спасибо за ответ прояснилась ситуация
  вот только еще такие моменты остались
  
  --оговорюсь  сразу, мне выгодно было бы если расчет пособий был произведен работодателем за 2010-2011 года
  
  --Вы написали, что я могу выйти на работу например 05.02 - я же в это время еще как бы нахожусь на Больничном по БиР, разве из него можно досрочно выйти? 
  
  -- если меня уволят будучи еще в отпуске ПБиР, я фактически не пойду в отпуск по уходу за реб, но пособие получать  буду, так?
  и одновременно его получая могу рассчитывать  на выплату среднего заработка за 2(3) месяц,  если в течении этого времени  буду безработной?  или в этом случаи пособие уже не положено? можно ли его будет потом оформить по истечении 2(3) месяцев 
  
  -- если Вы можете подсказать ( знаете по опыту) хочу обратиться к работодателю с вопросом нельзя ли в индивидуальном порядке поменять дату расторжения договора , на 17.02 например, чтобы пособие он рассчитал сам. В связи с чем вопрос такое возможно, на сколько я знаю у нас всех увольняют одним днем, но может кто из руководства  и будет уволен позже, как это фактически происходит?
• Текст удалён модератором.
• Добрый день. На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.
  
  Пожалуйста, прочитайте правила, чтобы в будущем модераторам не пришлось делать Вам замечания.