Как оформить договор о материальной ответственности?
Добрый день. У нас такая ситуация: сотрудник, для исполнения своих трудовых обязанностей использует личное оборудование. Оно в нашей деятельности обязательно необходимо, но у организации нет средств его купить самостоятельно, поэтому с работником составлено соглашение и оплачивается компенсация. Сейчас на работу принимается ещё один сотрудник, он также будет использовать это оборудование в работе (собственник не против).
Раньше материальную ответственность нёс работник-собственник этого оборудования, так как он единственный им пользовался. Сейчас ситуация изменилась. Договор о материальной ответственности составить между компанией и новым сотрудником не получится, так как это оборудование не принадлежит компании. Подскажите, как составить такой договор между работником-собственником и новым сотрудником? Просто между ними как физ.лицами?
Раньше материальную ответственность нёс работник-собственник этого оборудования, так как он единственный им пользовался. Сейчас ситуация изменилась. Договор о материальной ответственности составить между компанией и новым сотрудником не получится, так как это оборудование не принадлежит компании. Подскажите, как составить такой договор между работником-собственником и новым сотрудником? Просто между ними как физ.лицами?
Comments
-
Добрый день.
Логичнее и проще оформить договор аренды оборудования между собственником и организацией. -
Александра Кривошеева, добрый день, спасибо за помощь. Если не ошибаюсь, аренда должна сопровождаться какими-то выплатами/налогами или нет? Нам главное закрепить ответственность нового сотрудника за оборудованием, чтобы в случае порчи можно было через суд взыскать.
-
Цитата: Если не ошибаюсь, аренда должна сопровождаться какими-то выплатами/налогами или нет?Да, конечно: выплачиваете ФЛ арендную плату, удерживая при этом НДФЛ.Цитата: Нам главное закрепить ответственность нового сотрудника за оборудованием, чтобы в случае порчи можно было через суд взыскать.После заключения договора аренды к организации перейдут права пользования и владения имуществом, а также ограниченное право распоряжения им. И это позволит передавать от имени работодателя оборудование другому работнику (по акту приема-передачи) для исполнения им трудовых обязанностей.Цитата: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
-
Александра Кривошеева, добрый день. Я вас правильно поняла, с сотрудником-собственником нужно вместо компенсации за использование личного имущества заключить договор аренды? И с новым сотрудником также договор аренды заключить?
А физ.лица между собой не могут заключить договор о материальной ответственности? -
Цитата: Я вас правильно поняла, с сотрудником-собственником нужно вместо компенсации за использование личного имущества заключить договор аренды?Да.Цитата: И с новым сотрудником также договор аренды заключить?Нет. Каждому из двух этих работников (в т.ч. и владельцу) теперь нужно будет передать это оборудование под материальную ответственность для использования в работе (так, как если бы оно изначально принадлежало организации).Цитата: А физ.лица между собой не могут заключить договор о материальной ответственности?Нет.
-
Александра Кривошеева, спасибо
